特定医療法人 万成病院

病院の概要

行動計画

女性活躍推進法第8条に基づく
一般事業主行動計画について、以下のとおり公表いたします。

医療法人万成病院  行動計画

平成28年3月29日

より多くの女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1 . 計画期間 平成28年4月1日 ~ 平成31年3月31日

2 . 目標と取組内容・実施時期

   目標1 : 管理職(課長級以上)に占める女性割合を50%以上とする。

●平成28年4月~ 人事評価について男女公正な昇進基準になっているか精査し、
 必要に応じて新しい評価基準を検討する。

●平成29年4月~ 管理職育成を目的とした外部研修に男女の区別なく職員を派遣する。

●平成30年4月~ 成果を確認し、必要があればその都度追加的な対応策を検討、実施する。

女性活躍推進法第16条に基づく当法人における
女性の活躍に関する情報について、以下のとおり公表いたします。

◇女性の活躍の現状に関する情報公開◇

平成28年3月末現在

(1)管理職に占める女性労働者の割合: 45%

(2)採用した労働者に占める女性労働者の割合(平成27年度:正社員)
  看護師 67%、 コメディカル 100%

(3) 男女の平均勤続年数の差異(平成27年度:正社員)
  (女性の平均勤続勤務年数/男性の平均勤続勤務年数)
      10.37年 / 10.35年

(4) 労働者の一月当たりの平均残業時間(平成27年度:正社員)2.6時間

 

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