特定医療法人 万成病院

病院の概要

行動計画

女性活躍推進法第8条に基づく
一般事業主行動計画について、以下のとおり公表いたします。

医療法人万成病院  行動計画

2019年3月31日

より多くの女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1 . 計画期間 2019年4月1日 ~ 2022年4月1日

2 . 目標と取組内容・実施時期

目標1 : 管理職による意識改革

●育児休業からの復職者を部下に持つ上司に対する適切なマネジメント・育成等に関する研修、利用可能な両立支援制度に関する研修に係長以上の者の受講率95%以上にする。

●短時間勤務制度希望者の応需率100%とする。

●管理職育成を目的とした外部研修に男女区別なく積極的に職員を派遣する。

女性活躍推進法第16条に基づく当法人における
女性の活躍に関する情報について、以下のとおり公表いたします。

◇女性の活躍の現状に関する情報公開◇

2019年3月末現在

(1)管理職に占める女性労働者の割合: 18.7%(課長以上)
                    34.3%(係長以上)
                    43.3%(主任以上)

(2)採用した労働者に占める女性労働者の割合(2018年度:正社員)
看護師 68%、 コメディカル 54%

(3) 男女の平均勤続年数の差異(2018年度:正社員)
  (女性の平均勤続勤務年数/男性の平均勤続勤務年数)
      11.25年 / 11.83年

(4) 労働者の一月当たりの平均残業時間(2018年度:正社員)1.18時間

看護職員の負担の軽減及び処遇の改善に関する取組事項

  • 看護職員の負担の軽減及び処遇の改善に関する取組事項 (PDF)
  • 職場環境要件の掲示について

  • 職場環境要件の掲示について(PDF)
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